Pengelolaan Diri

Outbound training
a.Pengembangan kebiasaan hidup yang efektif (seven habits)
b.Tidak kehilangan kontrol emosi dalam menghadapi tantangan
c.Tidak menarik diri bila berhadapan dengan kesulitan dan tantangan
d.Tegar dalam menghadapi situasi panik
e.Tidak menganggap dirinya sebagai orang paling berjaza dalam kesuksesan kerja tim.

Pengembangan diri dalam kegiatan OMT dapat dilakukan dengan berbagai cara, disamping melalui permainan, dapat juga melalui petualangan (adventure) dan kegiatan penuh tantangan seperti panjat dinding atau kegiatan di arena tali.
Hal-hal yang dikemukakan di atas hanyalah beberapa contoh pemanfaatan OMT untuk berbagai kegiatan pengembangan kapasitas organisasi perusahaan. Tentu saja banyak hal lain yang bisa disimulasikan dengan menggunakan OMT, antara lain adalah pelayanan prima, pengembangan inovasi dan kewirausahaan.
Dalam banyak kegiatan/permainan dalam OMT dituntut adanya inovasi. Kalau peserta pelatihan hanya mengandalkan cara kerja yang lama maka kesuksesan dalam melaksanakan kegiatan OMT akan terganggu. Banyak permaianan yang menuntut orang berfikir untuk mencari penyelesaian masalah dengan pendekatan yang sama sekali baru. Pikiran yang bersifat terobosan inilah yang disebut dengan inovasi.
Permainan yang mengungkapkan pelayanan prima antara lain adalah permainan lempar bola kepada perserta lain dengan kecepatan seperti yang diharapkan.